μπορεί να συμβεί ως αποτέλεσμα της λήξης ή μπορεί να είναι μια πρόωρη καταγγελία - μόνο σύμφωνα με τις νομικές διατάξεις που επιτρέπουν αυτό το είδος της λήγει για μια σύμβαση εργασίαςαν αυτός ή αυτή γίνεται σωματικά ανίκανος να στηρίξει το έργο ή εάν η εκτέλεση της σύμβασης εργασίας καθίσταται αδύνατη. Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων, όπως οι έγκυες γυναίκες, δεν μπορεί να απορριφθεί κατά βούληση από τον εργοδότη. Μας όταν ο εργοδότης μονομερώς να τερματίσει τη συμφωνία (εκτός από δοκιμαστική περίοδο), αφού συμφωνούν και τα δύο μέρη μετά την λήξη προτεινόμενη από τον εργοδότη ή όταν ο εργαζόμενος παραιτείται εξαιτίας του εργοδότη κατάχρηση. Συνήθως, το ποσό που καταβάλλεται από τον εργοδότη είναι ένα μέσο μισθό για κάθε έτος υπηρεσίας. Απασχόληση διαφορές στην Κίνα μπορούν να επιλυθούν με διαμεσολάβηση, διαιτησία ή δικαστικές διαδικασίες. Αν χρειάζεστε βοήθεια σχετικά με νομικά ζητήματα στην Κίνα, το δικηγορικό μας γραφείο παρέχει Ξεκινώντας μια επιχείρηση στην Κίνα μπορεί να είναι δύσκολη, δεδομένου ότι περιλαμβάνει τόσο πολύπλοκες διαδικασίες. είναι πολύ εξειδικευμένο και οφέλη από την εκτεταμένη εμπειρία στον τομέα αυτό.
